About Details
お仕事紹介
歯科衛生士のお仕事の流れとキャリアプランをご紹介します。 長島歯科クリニックの1日の来院患者数は約20名。予防歯科を中心に、患者さん一人ひとりとじっくり向き合う診療で、お口の健康を長期にわたって守っています。
Working Hours
勤務時間
- 勤務時間
- 8：45〜18：15（土曜は17：15、第二土曜は16：45まで）
- お昼休憩
- 交代制で60分取得
- 休診日
- 木曜・日曜・祝日
about jobs 仕事内容
スケーリングだけじゃない。患者さんの「気づき」を引き出す仕事。
「なぜ、この患者さんはまた同じところが悪くなってしまうのか」。その問いに向き合うところから、当院の予防が始まります。
院長は30年以上にわたり、「治療中心」ではなく「予防中心」の診療にこだわり続けてきました。欧米では虫歯や歯周病を予防するために歯科医院を活用しますが、日本ではまだ「痛くなったら行くところ」というイメージが根強く残っています。その差が、70歳・80歳になったときの残存歯数の違いに表れています
当院が大切にしているのは、患者さん自身が「自分の口の中の状態」を理解し、セルフケアへの意識が変わること。そのために歯科衛生士は、施術をしながら患者さんと60分近く話し続けます。お口の中を診ている間も、フロスをしている間も、ずっと対話を続けながら患者さんの「気づき」を引き出していく――それが長島歯科クリニックの歯科衛生士スタイルです。
予防プログラムの流れ
当院の予防プログラムは、まず顕微鏡でお口の中の細菌をご覧いただくことから始まります。数値やグラフではなく、自分の口腔内のリアルな映像を見ることで、患者さんの意識が変わります。
次に染め出し液で汚れを確認。どこに磨き残しがあるかを一緒に確認した後、ブラッシング指導とフロス指導を行います。
当院がとくに力を入れているのが、フロス指導です。「使ってください」と伝えるだけでは変わりません。なぜ必要なのか、どうすれば習慣になるか、患者さんの生活スタイルや価値観に合わせて丁寧に伝えていきます。実際にフロスができるようになった患者さんが、次回の来院時に「やってみました！」と話してくれる瞬間が、衛生士としての大きなやりがいになっています。
フロス指導手当（月15,000円）を設けているのも、当院がそれだけフロスの習慣化を大切にしている証です。
担当業務（主な内容）
予防処置・歯周治療
スケーリング／SRP／PMTC／フロッシング／フッ化物塗布／シーラント処置／知覚過敏抑制処置／歯周病検査／ブラッシング指導（TBI）／PCR（赤染とスコア付け）／生活習慣へのアドバイス
カウンセリング・
保健指導
虫歯・歯周病・補綴の説明／ケア用品の提案／リコール案内・次回メンテナンスの説明／生活指導
診療補助・アシスト
患者さんのご案内／問診／バキューム・ライティング／外科処置の補助（抜歯・歯周外科）／インプラント施術の補助／セメント練和・アルジネート練和・石膏流し／サブカルテ記入
検査・記録業務
口腔内写真の撮影（5枚法・7枚法・顔貌）／X線撮影準備（パノラマ・デンタル・CT）／歯式の記録／咬合チェック
診療準備・片付け
ユニット・器具の準備と後片付け／滅菌作業／翌日準備
こんな方に向いています
- 「ただのクリーニング」に違和感を覚えていた方
- 患者さんと長く・深く関わる仕事がしたい方
- フロスやセルフケアの大切さを伝えることにやりがいを感じる方
- 「この人にとって何が大切か」を自分の頭で考えられる方
- 患者さんの行動や習慣が変わる瞬間に立ち会いたい方
daily schedule 1日の流れ（モデル例）
Aさん（歯科衛生士・30代・小学校低学年のお子さんあり）の場合
- 6：30
- 起床。子どもと自分の準備
- 8：15
- 出勤
- 8：45
- 朝の準備。今日の診療の流れを頭に入れる
- 9：00
- 診療開始。午前は3～4名の患者さんを担当
- 13：00
- お昼休憩
- 14：00
- 午後の診療。午後も3名の患者さんを担当
- 17：45
- 片付け・翌日の準備
- 18：00
- 退勤
- 18：30
- 学童へお迎え
- 18：40
- 帰宅・夕食の準備
- 19：20
- 夕食・子どものお風呂
- 22：00
- 翌日の準備・自分の時間
- 23：00
- 就寝
Bさん（歯科衛生士・40代・時短勤務）の場合
- 7：00
- 起床・準備
- 8：00
- 出勤
- 8：45
- 朝の準備。予約の方のカルテを確認する
- 9：00
- 診療開始。午前は3～4名の患者さんを担当
- 13：00
- お昼休憩
- 14：00
- 午後の診療。午後は2名の患者さんを担当
- 17：00
- 片付け・翌日の準備
- 17：15
- 退勤
- 18：00
- 帰宅・夕食の準備
- 19：00
- 夕食
- 21：00
- 入浴・自分の時間
- 24：00
- 就寝
career path 教育体制
まず「考え方」から身につける。技術より先に大切にしていること。
当院の新人教育では、スケーリングなどの技術（ハード面）より先に、患者さんの心の機微を感じ取る力（ソフト面）を育てることを大切にしています。
院長が30年間の診療を通じて培ってきた「患者さんの声の抑揚や口調から、隠れた本音を感じ取る方法」を直接伝えていきます。テキストで学べるものではなく、実際のやり取りを通じて身についていくものです。マニュアルはDVDと紙媒体で用意されており、いつでも振り返れる環境です。
STEP 1
入職後〜3ヶ月 仕事の流れを掴んで、基礎を固めよう
最初の3ヶ月はシミュレーションと練習を重ね、業務や接遇の基礎を固めます。最初はアシスタントワークや診療補助を中心に、物の場所・器具の準備・院長や先輩衛生士のアシストなどを通じて仕事の流れを把握し、今後の衛生士業務について理解していただきます。
STEP 2
4ヶ月目以降 先輩と一緒に、簡単な処置からスタート
実際に治療に入り、新規の患者さんの簡単な処置を担当しながら少しずつ経験を積んでいただきます。院長が治療ハードルの高くない患者さんを選びますので、安心してください。失敗しても問題ないように、期間中はいつも先輩が隣についています。スケーリングやフロス指導、精密検査、予防プログラムの流れをここから本格的に学んでいきます。
処置の技術だけでなく、患者さんに「次回も来たい」と感じてもらえる対話の仕方も、この時期に身につけていきます。
STEP 3
6ヶ月目以降 慣れてきたら少しずつ、患者さんの担当へ
独り立ちのタイミングは人によって異なりますが、おおよその目安は6ヶ月です。個々のスキルを見ながら、徐々に患者さんの担当を任せていきます。
院長が「独り立ち」の基準として大切にしているのは、技術の習熟度だけではありません。患者さん自身がプラークコントロールに自己責任を持てるよう導けること――その考え方が身についたとき、長島歯科クリニックの衛生士として本当の意味で独り立ちしたと言えます。
セミナー・資格取得支援
外部セミナーの受講費用は50%補助。「本人が必要だと感じたタイミングで行くこと」を大切にしているため、強制的な研修への参加はありません。過去には、株式会社エルバ・岡本浩先生によるペリオ専門シンプルセミナー（6ヶ月コース）や臨床哲学の一泊二日勉強会に参加したスタッフがいます。休日のセミナー参加時は振替休日を取得できます。
